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ASESORAMIENTO A EMPRENDEDORES
Entendemos por emprendedor aquella persona capaz de asumir riesgos y crear las bases y estructuras para formar un negocio o empresa. Es alguien que constantemente busca oportunidades y cuando las encuentra no se detiene por la falta de recursos, ya que su espíritu emprendedor le permitirá encontrar el modo de conseguirlos. Pero todo emprendedor debe saber controlar y dominar una serie de actitudes y aptitudes que le permitirán emprender el camino hacia el éxito empresarial. Algunas de ellas son las siguientes:
- Compromiso y determinación: Son persistentes cuando tienen que desarrollar proyectos, desarrollando una actitud positiva que les permite aprender de los errores y los fracasos.
- Orientación al mercado: Se preocupan por conocer las fortalezas y debilidades de sus competidores así como todo lo que afecta a su sector.
- Liderazgo: Suelen utilizar un liderazgo democrático, buscando la colaboración de su equipo e influyendo en ellos de manera positiva, motivándolos y orientándolos hacia el logro de los objetivos.
- Comunicación: En toda relación, ya sea personal o laboral, la comunicación es fundamental y es una aptitud que todo emprendedor debe dominar dado que continuamente tendrá que enfrentarse a todo tipo de relaciones: en las negociaciones, con su equipo de trabajo, en las reuniones, etc. y de su control de los aspectos tanto verbales como no verbales dependerá, en gran medida, el éxito de dichas relaciones.
- Creatividad: Piensan de manera diferente, rompiendo las barreras del pensamiento convencional, lo que les permite ser innovadores y mucha mayor flexibilidad a la hora de resolver conflictos y tomar decisiones.
- Cooperación: Son capaces de implicar a los demás en sus proyectos lo que les permite trabajar en equipo de una manera efectiva.
- Autoconfianza: Están seguros de sus capacidades y por eso saben rodearse de un equipo que puede compensar sus carencias o limitaciones.
- Capacidad de cambio y visión de futuro: Se adaptan perfectamente a los cambios y nuevas oportunidades y se preocupan por crecer.
En España no existen muchos centros de formación que orienten y enseñen a realizar un Proyecto o Plan de Empresa, siendo la formación de nuevos empresarios una materia olvidada en la preparación actual, incluida la universitaria, lo cual no favorece la creación de empresas.
Algunas de las barreras que impiden a los jóvenes la creación de su propia empresa se engloban dentro de las sociales, psicológicas y culturales:
- Barreras sociales:
- Falta de formación.
- Escasa experiencia laboral.
- Carencia de ideas con futuro.
- Barreras psicológicas:
- Falta de preparación psicológica para emprender, sobre todo al inicio.
- Carencia de carácter emprendedor.
- Escasa formación específica.
- Barreras culturales:
- Carencia de un lenguaje comprensible para el nuevo emprendedor.
- Falta de promoción de las ventajas tanto personales como profesionales que implica emprender.
De todo esto se deduce que para fomentar una cultura emprendedora es necesario transmitir que las barreras son superables con una preparación adecuada, desmontando todos los prejuicios que existen frente a la creación de empresa. Así mismo, es necesario motivar a los jóvenes para que se impliquen en el aprendizaje de las habilidades personales y profesionales que caracterizan a un emprendedor.
Desde T-Orienta Consulting ofrecemos a los emprendedores:
- Asesoramiento en autoempleo y creación de empresas.
- Formación en habilidades para el desarrollo personal, profesional y el autoempleo.
- Formación en los conocimientos profesionales para la creación de un negocio y la elaboración de un plan de empresa.
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